无忧开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌网始建于1999年,提供专业开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌格式,包括毕业开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌,硕士开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌,博士开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌,留学生开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌,essay,职称发表开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌等的专业开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌网站,热线咨询qq:357500023
无忧开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌网

登陆注册 开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌购物车

开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌搜索 热门搜索: 开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌网 毕业开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌 mba开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌 英语开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌 工商管理 英语经济 社会经济 留学开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌

中国联通混合所有制改革下股权激励效应之会计研究

日期:2019/12/30作者:www.51lunwen.com编辑:vicky点击次数:173
销售价格:150元开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌编号:lw201912161201513345开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌字数:27844 
开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌属性:硕士毕业开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌地区:中国开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌语种:中文 

1 绪论


1.1 研究背景及研究意义

1.1.1 研究背景

股权激励产生于二十世纪四五十年代的美国,实施该计划的最初目的是为了解决企业所有者与经营者的在寻求各自利益最大化的经营过程中而产生的冲突。由于家族企业的继承人并不具备良好的管理素质,该时期逐步出现了职业经理人来进行公司具体的管理和运营,股权激励计划通过给职业经理人分配股权使其成为公司股东从而很好的形成一种长效级激励和约束机制,使得两者利益保持一致从而改善公司经营状况。二十世纪六十年代,股权激励计划被广泛应用于美国高科技企业,用来提升员工的工作积极性和工作效率,随后该计划在美国得到广泛的应用推广,各国也根据自身的具体情况来探索发展适合本国国情的股权激励方案。

我国的股权激励的萌芽可以追溯到十八世纪末期至十九世纪初期的山西晋商票号的身股和银股制度,为了解决东家(所有者)与掌柜(职业经理人)存在利益冲突以及人才流失问题,由此逐步形成这种东家持有身股、掌柜持有银股的约束激励机制。直至二十世纪九十年代,为了适应市场经济发展和转型的需要,我国才开始真正意义上开始探索股权激励机制。探索初期由于受到了市场规则和法律法规的束缚,股权激励模式的发展进程表现的缓慢而艰难,直到 2005 年《证券法》和《公司法》的相继修订,才逐渐弥补了我国法律法规在股权激励机制方面上的空缺;以及随着上市公司股权分置改革的不断探索及深入,2005—2012 年间先后出台了《股权激励有关事项备忘录》、《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,使我国股权激励模式的发展和实施具备有力的法律保障和环境支撑,而市场经济的发展以及企业之间日趋激烈的竞争使得越来越多的企业逐步开始探索股权激励模式。

.........................


1.2 文献综述

1.2.1 国外文献综述

自上个世纪六十年代起,股权激励计划被越来越多地应用在各个领域,其发挥的作用也逐渐得到了业界的广泛关注,很多大型企业都根据自身的实际情况对股权激励进行探索,各个国家的专家学者也对股权激励进行了大量的研究。

Fama 和 Jensen(1983)从“利益趋同效应”的角度进行研究,分析了企业高管和股东之间因为利益、目标、信息和资源不对称、不对等,进而导致企业高管和股东之间的利益冲突,但是引入股权激励措施之后,可以激励管理者与投资者之间的利益契合,从而实现企业发展的良性循环[1]。

Coughlan 和 Schmidt(1985)在研究股权激励的市场反应上,对上市公司股价和相应企业的 CEO 薪酬数据进行对比分析,发现 CEO 的直接薪酬同企业股价正相关,但是对相应的因果关系并没有进一步进行分析[2]。

Jensen 和 Murphy(1990)采用理论分析和实证分析相结合的方式,采用 OLS 和 2SLS两种方法对上市公司 CEO 直接薪酬和公司业绩进行分析,研究表明二者之间正相关,但受外界的干扰因素依然较多[3]。

Sangsoo Park 和 Moon H.Song(1995)通过实证分析,指出对高管和员工进行股权激励,对企业的长期绩效有明显的积极作用[4]。

Evans(2001)选择了澳大利亚的 209 家上市公司,对 CEO 直接薪酬和公司未来的经济价值进行实证分析,研究表明二者无明显的对应关系[5]。

Blasi and Kruse 等(2007)通过对 6 年间的数据进行实证分析,指出采用股权激励,对企业的就业率和销售业绩都有明显促进[6]。

......................


2 混改背景下股权激励的理论基础


2.1 相关概念界定

2.1.1 混合所有制改革

混合所有制经济是我国经济制度的一种,混改是其重要实现形式。混合所有制改革具有显着的中国特色,国外并无这一提法,但有股权多元化这一类似概念。英国是“混合经济”改革,美国是“政府管理下的经济自由”模式,日本是“政府指导型的市场经济”模式。混合所有制经济这一表述在国内最早见于党的十五大报告,指出混合所有制经济包含国有成分和集体成分,是公有制经济的一种。而混合所有制改革则是指为了完善企业制度、健全治理结构、提高效益效率、增强创造活力,针对混合所有制经济主体的结构、形态等方面进行的调整改进变化。新时代混合所有制改革的内涵也在逐步深化,形成了具体明确的要求。

2.1.2 股权激励

股权激励,也称为期权激励,是指通过股权形式给予企业经营者一些经济权利,使其能企业到企业决策中,与企业一同承担发展风险和效益,更好为公司服务的一种激励模式,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,也是当前企业最常用的激励员工的方法之一。其模式一般以是否与证券市场相关来进行区分,与证券市场相关的模式包含业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购等模式;而与证券市场无关的股权激励模式则有帐面价值增值权。

2.1.3 混改下的股权激励

员工持股计划(ESOP)一般而言是指让员工成为企业股票所有者参与效益分享。混改下的股权激励推行是随着国家政策进行的。国务院于 2015 年颁布《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,中间明确表明将探索实行混合所有制企业员工持股,在 2016年颁布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的实施意见》中更将国企层面的股权激励上升到新的层面。股权激励是企业考核体系和福利体系的重要组成部分,长期在民营企业发展中具有重要作用,由于国企的特殊属性导致在国企中推行缓慢,伴随着政策的鼓励和制度的完善,未来必将有更多国企会逐步推行员工股权激励计划。国企混改下的股权激励推行,应该坚持在政策的引领下,将激励和约束相结合,建立健全股权转退机制,有利于优化国企产业结构,激发员工主题意识,加强人才储备,完善内部治理体系,实现平稳健康长期发展,易被管理层和员工所接受,较为稳妥。
......................


2.2 相关理论

2.2.1 产权理论

产权理论由科斯在 1939 年发表的《企业的性质》一文中首先提出,在该文中,科斯指出产权就是财产拥有者的行为


本文源自:无忧开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌网转载保留版权
源头地址:http://www.51lunwen.com/accounting/2019/1216/lw201912161201513345.html

12

会员登录

邮件:

密码:

会员老师编辑帮助

开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌相关搜索



开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌财富计划,发表开元棋牌牛牛输36_开元棋牌怎么接入_我被开元棋牌赚钱